SYKMELDING: NAV og Arbeidstilsynet har utarbeidet en mal som viser hvordan en oppfølgingsplan ved sykmelding kan utformes og hva den skal inneholde av opplysninger, samt en veileder til malen.
Innen seks ukers sykmelding skal arbeidsgiveren ta initiativ til å lage en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstakeren. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykmeldte kan være helt eller delvis i arbeid.
Forlenges sykmeldingen , skal det skrives en ny oppfølgingsplan etter senest 12 uker.
Nedenfor finner du link til en mal som du kan bruke. Der ser du hvilke opplysninger en oppfølgingsplan skal inneholde.
Dette skjemaet kan fylles ut elektronisk: Mal for oppfølgingsplan (word).
I tillegg er det laget en veileder: Veileder til malen for oppfølgingsplanen (pdf).
Dessuten foreligger et samtaleverktøy, bygget opp om tre kjernespørsmål som det er viktig å få svar på.
De tre kjernepørsmålene er stilt i en bestemt rekkefølge for at samtalen skal gå via kartlegging før man (forhåpentligvis) kommer fram til løsninger som både arbeidsgiver og arbeidstaker er fornøyd med:
- Hvordan er arbeidsdagen?
- Er det forhold som bør og kan endres?
- Hva er vi enige om?
Her er linken til NAVs samtaleverktøy til bruk i arbeidet med oppfølgingsplanen: Samtaleverktøy.
Kilde: Sykepenger og trygd | DrivBedre-pakken Skatt&Økonomi
Kunder om DrivBedre-pakken Skatt&Økonomi: “Utrolig mye nyttig informasjon. Veldig verdifull tjeneste” – “Har spart meg for titusenvis av kroner” – “Hadde aldri hatt mulighet til å finne ut av denne informasjonen selv” – “Sparte meg for mye penger” – “En god investering!” – “Prisen tatt i betraktning var det ingen tvil om å kjøpe hele pakken” Les flere kundeutsagn