ARBEIDSAVTALE: Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale med arbeidsgiveren. Dette gjelder uten unntak. En grei standard arbeidsavtale finner du her. Det er ikke mer problematisk enn dette. Den lastes ned gratis.
Da LO’s “sommerpatrulje” sist sommer sjekket tilstanden på 5000 norske bedrifter var manglende arbeidsavtale det vanligste lovbruddet.
Arbeidstilsynet slår fast at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.
Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig også av arbeidsforholdets varighet.
Det gjelder ingen unntak fra denne regelen.
Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.
Når skal avtalen inngås?
Har arbeidsforholdet en varighet på mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.
I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.
Hvilke opplysninger skal avtalen inneholde?
Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, og skal ifølge Arbeidstilsynet som et minimum gi opplysninger om følgende:
- Partenes identitet.
- Arbeidsplassen. Eksisterer det ikke noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver.
- En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.
- Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse.
- Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig.
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
- Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet.
- Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister.
- Den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
- Lengde og plassering av den avtalte daglige eller ukentlige arbeidstiden.
- Lengde av pauser.
- Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid med videre.
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
- Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Er avtale inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.
Les mer i vår ebok 034 Arbeidsgiver og ansatte, rett og plikt (inngår også til rabattpris kr 26 som del av DrivBedre-pakken Skatt&Økonomi)
Kunder om DrivBedre-pakken Skatt&Økonomi: “Utrolig mye nyttig informasjon. Veldig verdifull tjeneste” – “Har spart meg for titusenvis av kroner” – “Hadde aldri hatt mulighet til å finne ut av denne informasjonen selv” – “Sparte meg for mye penger” – “En god investering!” – “Prisen tatt i betraktning var det ingen tvil om å kjøpe hele pakken” Les flere kundeutsagn